病例组合指数在医院绩效考核指标中的应用

摘要

＜正＞绩效考核是调动医护人员工作积极性、促进医院技术发展的重要管理工具,然而医疗服务对象的个体差异导致了医疗服务产出的多样性,传统的考核指标不能量化体现科室诊疗水平和救治能力,难以用同一个标准来评估不同医疗服务的绩效高低[1-2]。近年来北京市诊断相关组（diagnosis related groups,DRGs）研究与应用项目组,成功开发出具有北京地区特色的北京版DRGs（BJ-DRGs）,利