多重对应分析及其在工作满意度研究中的应用

摘要

目的 介绍多重对应分析的基本思想,以及在工作满意度影响因素分析中的应用.方法 利用spss11.0多重对应分析过程,对郑州市764名员工的工作满意度及影响因素绘图分析.结果 工资收入较高、与顾主的合作年限较长、年龄较大的员工,工作满意度较高;反之,满意度则较低.性别和学历与工作满意度无密切联系.结论 多重对应分析是简单对应分析的扩展,适用于分析3个或更多个分类变量间的关系,并可用2维几何图形来表达,具有简洁直观的效果.