基于模糊综合评价法的应急培训项目效果评估模型设计

摘要

目的 构建应急培训效果评估模型,不断改进和完善培训效果评估工作.方法 采用德尔菲专家咨询和模糊综合判法构建指标体系和效果评价.结果 对34名专家开展两轮咨询,专家权威均在0.77以上,平均值约0.80,第二轮专家意见协调系数经检验有统计学意义(P＜0.05),咨询结果可靠.效果评估体系共包括4个一级指标(反应层、学习层、行为层、结果层)和16个二级指标,并确定了指标权重.构建的模糊综合评估模型可以评估培训的总体效果和各层次培训效果,各层实施评估的时间依次在培训期间、培训刚结束、培训后3个月以及更长的时间.评估方法可采用问卷法、关键人物访谈法、目标考核法、资料收集法等.结论 构建的效果评估模型科学、合理、可靠,具有一定可操作性和推广价值.