个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析

摘要

个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从6个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。