不同绩效公务员行为模式、自我接纳和幸福感的相关分析

摘要

目的探讨不同绩效考核公务员的行为模式、自我接纳及幸福感的特征及相关关系。方法采用C型行为量表、自我接纳问卷以及纽芬兰纪念大学幸福度问卷对杭州市级单位部分年度考核优秀与不合格的2组公务员分别进行问卷调查。结果（1）考核不合格公务员在C型行为量表的焦虑、抑郁分量表得分分别为（42．77±9．55）分和（42．68±8．59）分，明显高于考核优秀公务员（P〈0．05）；乐观得分为（21．79±3．74）分，明显低于考核优秀的公务员[（23．89±3．76）分]。（2）考核不合格组自我接纳问卷得分明显低于考核优秀组（P〈0．05）；（3）考核不合格组主观幸福度明显低于考核优秀组（P〈0．05）；（4）C型行为模式与自我接纳、主观幸福感之间有明显相关（r=-0．688～0．669，P〈0．05或P〈0．01）结论考核不合格公务员具有焦虑、抑郁、低乐观等C型行为特征，与低自我接纳和低幸福感关系密切。