医生心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系研究

摘要

目的探索医生心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。方法采用方便取样的方法,用职业倦怠量表（MBI-GS）、心理授权量表和角色压力源量表对山东省潍坊市350名医生进行调查。结果心理授权中的工作意义[（10.80±3.12）分]与自主性[（9.33±3.19）分]均与职业倦怠的3个维度呈显著负相关（r=-0.28-0.47,P＜0.01）,自我效能[（11.42±2.67）分]与玩世不恭[（1.61±1.21）分]、成就感低落[（3.62±1.51）分]呈显著负相关（r=-0.23,-0.51,P＜0.01）,工作影响[（8.04±3.18）分]与情绪衰竭[（1.89±1.19）分]、玩世不恭呈显著负相关（r=-0.17,-0.25,P＜0.01）。角色压力源中的3个维度与情绪衰竭、玩世不恭均呈显著正相关（r=0.15~0.45,P＜0.01）,角色模糊（19.09±3.76）与成就感低落呈显著正相关（r=0.42,P＜0.01）。心理授权中自我效能与自主性对职业倦怠有显著地负向预测作用（P＜0.01）;角色压力源中角色超载（15.24±4.62）与角色模糊对职业倦怠有显著地正向预测作用（P＜0.01）。结论心理授权、角色压力源与职业倦怠密切相关,并且有重要的预测作用。