黑龙江省西部4所三甲医院临床医生离职意愿现状分析

摘要

目的:探析三甲医院医生离开临床一线的意愿及影响因素.方法:采用分层抽样方法选取黑龙江省西部4所三甲医院的临床医生进行问卷调查,共回收有效问卷416份.运用SPSS 22.0对数据进行描述性分析、卡方检验以及Logistic回归分析.结果:医生职业认同、收入、执业环境以及教育水平是离职意愿的影响因素.男性、女性在离职意愿影响要素认知上有统计学差异.结论:政府需要完善对医院的投入与补偿机制;建立重点向临床一线倾斜的、合理有效的绩效考核机制;全社会应该共同努力建立良好的医疗环境,为医生职业认同的提高创造良好的外部环境.