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蔡中艳;
北京医院离退休服务处,100730,北京东城区大华路1号;
医院专业人才; 管理误区; 人力资源;
机译:当专业胜过潜力时:专业识别在员工对人才管理方面的反应时期的调节作用
机译:肯尼亚公立医院医务人员留任人才管理策略的批判性分析:以肯雅塔国家医院为例
机译:Jimma大学专业教学医院,吉马,西南西南埃塞俄比亚,2019年,吉姆玛专门教学医院的专业护士和助产士的专业专业教学和相关因素。横断面研究
机译:推出专业标准的工业企业人才管理创新技术
机译:人力资源专业人员对使用数据分析进行人才管理的看法
机译:基于医院的巴基斯坦拉合尔子宫内膜癌频率上皮恶性肿瘤及其常见诊断误区的研究
机译:医院人性化:儿科医院专业人士的满意度医院人性化:儿科医院专业的满意度医院人性化:儿科医院的专业满意度
机译:秋季保护中的误区与误区
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机译:一种新的方法和应用程序,它在实践中将通过一系列步骤加以区分,效果差于有效的方法是为了识别最佳轨迹。在健康,医院治疗和其他任何方法上都被称为病理。通过计算机系统实现,非对在卫生,健康与福祉,行政管理部门和公司医院工作的专业人员提供线性支持
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