某妇幼保健院整合RBRVS和DRGs构建妇幼保健机构绩效评价体系

摘要

目的:突出妇幼保健特色,以保健与临床融合为导向,构建妇幼保健机构内部绩效评价体系。方法:利用DRG测算结果结合RBRVS工作量进行绩效核算,利用时间和费用消耗指数、低风险组死亡率、总权重、CMI值等指标进行评价并与考核挂钩。结果:新绩效评价体系运行下的服务工作量、服务效率、服务难度和质量安全有显著提升。结论:新评价体系充分调动员工积极性,有助于特色学科建设,保持竞争优势,助推妇幼保健机构持续健康发展。