通过称职考核加强对高级技术职务干部管理的实践

摘要

我区按照上级制定的有关政策,结合部队卫生事业建设发展的需要和全区卫生技术干部队伍的实际状况,在卫生干部晋升专业技术职务中,为打破论资排辈,鼓励有突出贡献的优秀中青年技术干部脱颖而出,制定和实施了一系列优惠政策,使卫生技术干部队伍建设呈现了新的生机和活力。但是,随着技术职务晋升制度的不断完善,如何进一步做好晋升后人员的考核管理工作,特别是针对高级技术职务队伍中存在的“高职到手,干到白头”等不思进取的思想状况,为打破高职“只进不出”的现状,增强竞争机制。