医院对毕业后临床医学本科生的使用与培养

摘要

以温州医学院附属第一医院为例,分析了该院在人才引进和培养过程中采取的一系列灵活、高效的管理机制,尤其是对毕业后临床医学本科生实行限期3年的培养和管理,不仅有效地缓解了医学院校本科毕业生的就业压力,而且为附属医院的人才管理注入了活力,并通过二次分配提高了基层的医疗服务水平.