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建立医院'内培外引'人才机制的一些做法

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@@ 人才建设是一个医院发展的根本动力,是医院竞争的核心体现,也是医院持续发展的基础[1].我院是一所集教学、医疗、科研于一体的综合性医院,为实现医院"综合优势明显,专科特色突出,国内一流、国际知名的大学医院"的总体战略目标,我们在"内培外引"人才机制上进行了一系列探索,取得了较好的效果.

著录项

来源
《中国医院管理》|2011年第6期|24-25|共2页
作者
张晓翠;
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作者单位

首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
人才; 内培外引; 医院; 发展;
入库时间 2022-08-18 11:42:34

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