陕西南部基层医务人员职业生涯规划及其影响因素研究

摘要

目的:了解陕西省南部(以下简称“陕南”)基层医务人员职业规划现状,并探讨相关影响因素,以提高其职业规划能力.方法:采用多阶段分层整群抽样法选取陕南基层医务人员进行问卷调查.应用单因素分析和多元线性回归模型对其职业规划现状及相关影响因素展开统计分析.结果:本研究共纳入调查对象742人.陕南基层医务人员职业规划整体得分为(3.78±0.64).不同年龄、职称、单位类型、职工类型的工作人员之间,其职业规划整体得分有统计学差异.纳入的各维度职业规划得分均与整体得分显著相关.对职业规划整体得分有统计学意义的影响因素包括职业心理、岗前建设、人际关系、社会认同度、医疗环境、满意度、工作特征等.结论:陕南基层医务人员职业规划呈中等水平,职业心理、岗前建设可能是影响其职业规划的重要因素.因此,卫生管理部门应重点关注职业规划水平较低的员工,考虑构建其积极的职业心理,同时完善各单位岗前建设,促使其主动完成自我职业生涯规划.