基于院长绩效考核的战略绩效导入实践及思考

摘要

在上海申康医院发展中心实行院长绩效考核的政策环境下,公立医院的因应策略为从战略层面推进绩效管理.文章分析公立医院战略绩效管理的导入路径:明确战略导向和目标,建立科学的绩效指标体系,加强绩效考核和反馈,落实绩效激励,持续改进绩效.结合某三甲专科医院实践,讨论公立医院战略绩效管理的关键环节及改进的方向.