北京市市属医院行政中层管理干部胜任力模型研究

摘要

目的 构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型.方法 通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型.结果 对政治品德、个人特质、管理能力、逻辑思维、专业素养等5个维度、28个胜任力特征进行重要性排序,构建了市属医院行政中层管理干部胜任力模型,由通用基础特征、强化提升特征、卓越领袖特征构成.结论 所构建胜任力模型可应用于医院行政中层管理干部聘任、培训、考核等方面.