医院后勤活力型文化体系的探索与实践

摘要

活力与文化是组织发展的力量源泉,将二者融入医院管理,能够提升组织服务效能。将活力与后勤文化相结合,从思想文化、制度文化、绩效考评体系、人才培养、信息化建设等方面构建了医院后勤活力型文化体系。实践后,形成了后勤文化特色,提高了后勤员工素质和服务能力,推进了人才梯队建设,有利于持续保持员工和后勤组织的发展活力。