人格测试在医务人员招聘中的应用分析

摘要

目的：人格测试应用于医护人员招聘，为选拔具备良好心理素质的专业人才提供依据。方法：采用卡氏16PF人格量表对341名应聘者进行测试。结果：以性别分组的男性和女性两组测试对象在16种人格因素中的乐群性、兴奋性、幻想性、世故性4项因素存在显著性差异，在次级因素中的感情用事与安详机警型、创造能力个性因素及在新的工作环境中有成长能力的个性因素3项人格因素中存在显著性差异。以不同教育程度分组的硕士、本科、本科以下三组中，各组在怀疑性、忧虑性2项因素和次级因素中适应与焦虑型人格因素存在显著性差异。结论：人格测评在医务人员招聘中具有使用价值，可以为医院招聘高素质人才提供参考依据。