综合医院应对新发传染病护理人力资源管理

摘要

[目的]探讨综合医院应对新发传染病的护理人力资源管理.[方法]用成立传染病防治组织机构,建立护理人力资源调配预案,设立人员应急库,做好应急库人员的培训与考核,定期进行模拟演练,对参与救治人员给予奖励等措施.[结果]护理人力资源得到了有效保证,在历年的传染病暴发时,救治工作顺利开展,救治的病人全部治愈出院,无一例医院感染的发生.传染病应急库成员的自我防护技能、传染病救治知识、消毒隔离技能均比未加入应急库存前明显提高(P<0.01).其他各临床科室日常工作如收治病人、重危病人抢救、常规手术和重大手术等均有序开展.[结论]护理人力资源的科学合理配置,可有效应对重大影响的突发公共卫生事件.