竞争与发展：企业如何留住人才

摘要

近年来,世界各国的大公司都在完善企业自身的聘用机制,以求更多地吸引那些才华横溢、雄心勃勃的人才。例如,可以增发签约酬金,配备精干的助手和秘书,但即使如此,仍有许多人才悄然而去,一些颇有创新精神的新雇员不愿久留。那么,一家公司流失的人员越多,公司必须重新物色的人才也就越多,即使那些不准备大肆扩张的公司也是如此。而如今竞争日益激烈的经济态势,恰恰给那些天资聪颖。