中小企业人力资源管理问题浅析及对策

摘要

@@ 中国已经加入WTO,面对风雨欲来的企业竞争所导致的人才竞争,人力资源管理工作应当怎样做好应对准备,成为摆在所有企业面前的一个不容回避的紧迫课题.对此,国外在华的一些大公司早已用"人才抢滩"的一系列行动做出了回答.相比之下,国内的一些企业,特别是一些开办时间较短的中小企业,对此还缺乏心理准备,反应要迟缓得多.殊不知,入世后受冲击最大的恰恰是中小企业.如果他们对危如累卵之势没有应对的准备,消极等待,那在激烈的竞争中被淘汰出局将是迟早的事.而中小企业若要在入世后抓住机遇,战胜挑战,在国际竞争中生存和发展,首先必须不断完善企业的人力资源管理,抓住人才这个关键要素,充分发挥人的积极性和创造力,增强竞争实力.