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企业应该正确对待员工的'牢骚'

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摘要

@@ 传统的管理模式由于不能正确地对待员工的"牢骚",采取压制和惩罚手段,来保持企业的"和谐",导致企业发展缺乏动力,员工士气低落,企业离心力日强,核心员工的大量流失,最终损害企业的发展.

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来源
《中外企业家》|2007年第7期|53-55|共3页
作者
王文龙; 陈光明;
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作者单位

河海大学商学院;

河海大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
入库时间 2023-07-24 16:38:29

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