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帕祖拉; 阿布都克依木;
新疆大学经济与管理学院,新疆乌鲁木齐830046;
知识型员工,激励; 薪酬体系;
机译:教育科技集团的知识型员工激励因素分析——以新东方教育科技集团为例
机译:激励知识型员工进行创新:一个将激励动态和先行因素整合在一起的模型
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:基于内隐需求的知识型员工薪酬激励机制设计
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:英格兰初级牙科护理的薪酬:对新服务提供模式的观点进行定性框架分析其中纳入了改善获得改善质量和健康结果的激励措施
机译:中小企业知识型员工薪酬激励体系研究
机译:模拟环境下美国海军入伍人员分配过程中任务激励薪酬的敏感性分析
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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