柔性管理与刚性管理的比较研究

摘要

柔性管理模式作为组织管理者激发人性潜力，提高工作效率的重要手段，正对传统的制度管理形成冲击和挑战。事实上，柔性管理并不像理论描述的那样能产生足够的效应。从权变管理理论的思想来说，不存在一种适应所有组织的管理模式，因此，以制度为前提的刚性管理模式依然在现代组织管理中大行其道。笔者通过比较研究试分析两种模式之各自的适用领域。