我国国有控股上市企业高管薪酬激励现状及对策

摘要

中国社会主义市场经济下的国有大型企业是政府参与经济的主要手段之一,也是国民经济的支柱力量。国有企业特别是国有控股上市企业的改革和发展,密切关系到政府宏观调控职能的发挥和国家经济的发展。笔者试通过对国内外相关数据的统计和研究,分析国有控股上市企业高管薪酬制度的特征及当前存在如薪酬结构相对单一、薪酬内容不明晰、监督机制不完善等问题,相应提出制定科学合理的薪酬内容、丰富激励方式、加强信息披露等措施,对"改革是最大红利"时代背景下的国有控股上市企业发展具有重大意义。