企业成长性、高管薪酬与企业价值——以2005-2009年非国有控股上市公司为例

摘要

本文利用我国非国有控股上市公司的经验数据考察了企业成长性与高管薪酬之间的关系，在高成长性企业中实施高薪酬和差异化薪酬策略是否能给企业价值带来正向影响。研究结果表明，我国非国有控股上市公司的高管薪酬总额、货币薪酬总额、权益薪酬总额以及它们对应的薪酬差额均与企业成长性正相关；同时，在高成长性的企业中，实施这样的薪酬策略能够产生积极的激励效果，增加企业价值。