新准则下企业养老金核算存在的问题及对策研究

摘要

目前，我国的社会养老责任主要由国家主导的基本养老保险来承担，但是光依靠基本养老保险远远不行，很多企业已经实行了补充养老保险，个人也自愿购买了储蓄性的养老保险，养老金核算的内容越来越复杂，2014年新修改的职工薪酬准则引入了离职后福利的内容，并引入了设定受益计划的核算模式，养老金属于离职后福利的一部分，随着设定受益计划核算模式的引进，养老金核算越来越复杂。本文剖析了我国企业养老金费用核算中不规范的地方，并逐一分析了原因，提出了相应的解决措施。