EVA薪酬制对多元化央企内部资本市场的影响

摘要

业务多元化企业采用EVA薪酬制可提高ICM资本配置效率。但是,我国央企机械地照搬国资委对企业负责人经营业绩考核办法的规定,采用资本成本率固定、偏低且不将分部间应付款项计入债务方资本占用额的EVA薪酬制,却可能对ICM运作造成负面影响。理论和实证分析表明,央企采用现行EVA薪酬制后ICM运作活跃度无显著变化,但资本配置效率降低,这说明EVA薪酬制采用后弱分部侵占强分部资金的问题更加突出。基于此,对央企继续推行EVA薪酬制提出建议。本文的研究丰富了ICM的研究内容,又具有一定的现实意义。