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摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景与目的
1．2 研究思路与方法
1．3 本文的结构安排
1．4 本文可能的创新之处
第二章 相关文献回顾
2．1 内部资本市场相关文献回顾
2．1．1 国外相关文献回顾
2．1．2 国内相关文献回顾
2．2 EVA业绩评价产生的经济后果相关文献回顾
2．2．1 国外相关文献回顾
2．2．2 国内相关文献回顾
2．3 本文的研究视角
第三章 理论分析与研究假设
3．1 双层委托代理关系与内部资本市场
3．1．1 双层委托代理关系的含义
3．1．2 双层委托代理关系对内部资本市场配置效率的影响
3．2 央企现行EVA薪酬激励办法及其特点
3．2．1 央企现行EVA薪酬激励办法
3．2．2 央企现行EVA薪酬激励的特点
3．3 EVA薪酬激励影响内部资本市场的理论分析框架
3．3．1 分析对象
3．3．2 分析内容
3．3．3 分析角度
3．4 EVA薪酬激励影响内部资本市场的理论分析
3．4．1 一般EVA薪酬激励对内部资本市场的应有影响
3．4．2 现行EVA薪酬激励对内部资本市场的可能影响
3．5 研究假设
第四章 实证检验方案设计
4．1 内部资本市场实证研究方法回顾
4．1．1 存在性实证研究方法及其评价
4．1．2 效率性实证研究方法及其评价
4．2 本文实证检验的思路与方法
4．3 本文实证检验的模型与变量
4．3．1 运作活跃度假设检验模型
4．3．2 资本配置效率假设检验模型
4．4 样本与数据来源
第五章 实证检验结果分析
5．1 运作活跃度假设检验结果
5．1．1 描述性统计分析
5．1．2 模型4．5回归结果分析
5．1．3 模型4．6回归结果分析
5．2 内部资本市场配置效率检验结果
5．2．1 描述性统计结果
5．2．2 模型4．7回归结果
5．3 稳健性检验
5．4 小结
第六章 结论与展望
6．1 研究结论与建议
6．2 本文的不足与展望
致谢
参考文献
