国企专家人才选聘量化评价方法实证研究

摘要

专家级人才在企业发展过程中发挥着至关重要的作用,而如何科学、系统、客观、公平地选拔出专家级人才,是提升专家人才管理质效的基础和推动核心人才资源服务业务发展的关键。本文以M集团为研究对象,基于专家级人才在企业的定位及数量比例,采用层次分析法,设计量化评价方法,对于大型集团公司高端人才选聘具有重要的借鉴推广意义。