新入职护士定科方案的持续优化与效果评价

摘要

目的:持续优化护士定科方案,提高新入职护士对定科方案及提升护理管理者对新定科护士的满意度,帮助新入职护士合理进行职业规划。方法:以Rosswurm&Larrabee循证实践变革模式为理论框架,指导定科方案的变革与优化。选取我院2016年和2017年新入职的78名护士作为研究对象,将2016年新入职护士作为对照组(n=37),采用优化前的定科方案进行定科;将2017年新入职护士作为干预组(n=41),采用优化后的定科方案进行定科。采用问卷调查法和访谈法,比较定科方案优化前后两组护士对定科方案的满意度和护理管理者对新定科护士的满意度。结果:干预组对定科方案的满意度高于对照组(P<0.05)。干预组护理管理者对新定科护士的满意度高于对照组(P<0.05)。结论:循证实践变革模式可用于指导护理管理实践变革,优化后的定科方案提升了护士和护理管理者的满意度。