轻舟已过万重山——淮北日报社以岗定薪模式激发党报活力

摘要

2013年1月，以“以岗定薪、薪随岗变”为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进，是从体制机制上对人事、劳动、分配三项改革的根本性创新，是一次打破传统的身份管理，由身份管理向岗位管理的实质性转变。这也是当前和今后国家深化和推进事业单位人事改革的突破口。