如何加强医院的招聘与人才引进实践——评《医院人力资源管理实践创新》

机译：大约市医院人力资源管理实践与员工绩效的关系

机译：在联邦合格的医疗补助参与者医疗中心和医院网络中实践创新，医疗保健利用和费用

机译：从业者性别和护理质量在牧师心脏病学实践了全国心血管数据实践创新和临床卓越（Pinnacle）登记处的报告

机译：激励机制在医院人力资源管理中的应用分析

机译：医院人力资源管理中的道德问题（法文）。

机译：实践论坛：弗吉尼亚联邦大学药学院药学实践创新中心领导的新部门

机译：通过医院资助的临床实践创新

机译：2010年人口普查：人口普查局应优化招聘和招聘工作，加强临时实地人员培训

机译：教育实践创新

机译：一种新的方法和应用程序，它在实践中将通过一系列步骤加以区分，效果差于有效的方法是为了识别最佳轨迹。在健康，医院治疗和其他任何方法上都被称为病理。通过计算机系统实现，非对在卫生，健康与福祉，行政管理部门和公司医院工作的专业人员提供线性支持

机译：医院，医院和医疗实践终端