财政部干部教育中心主任王建国在财政部2004年副处级干部岗位培训班上的讲话（摘编）

摘要

一、认真落实部党组决定，切实制订好分级别岗位培训方案的简要过程。今年年初，部党组会议作出了“不培训不上岗，不培训不提拔”的决定。为了认真贯彻落实部党组这一决定，干部教育中心会同人事教育司认真研究了开展财政部公务员岗位培训工作等事宜，提出了按级别开展培训，分别举办司局级干部、正处级干部、副处级干部和主任科员岗位培训班的设想，并依据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员通用能力标准框架(试行)》和《财政部公务员培训工作暂行办法》等文件的有关规定，组织力量在广泛调研和多方搜集资料的基础上，着手拟定了财政部正处级干部、副处级干部、主任科员等三个岗位培训班培训方案。这三套培训方案初步拟定后，我们于2月25日向王军部长助理作了汇报，王助理在听取我们的工作汇报后作出重要批示，批示指出：处长、副处长、主任科员三个岗位培训方案设计得很细、很好，跳出了原有模式，似乎找到了一个新的路子，按此方案开展培训工作，想必会受到被培训者及有关方面的好评。要开好征求意见会，尽量把方案修改得更有科学性、更有创意、更有针对性一些。同时，王军部长助理还指示，可以首先对副处级干部岗位培训班的培训方案作修改完善，基本成型后即举办副处级干部岗位培训班，然后，在总结副处级干部岗位培训班办班经验的基础上进一步完善其他层次的岗位培训班培训方案，并据此举办各级别的培训班。