培训方案

摘要： 人才队伍的能力水平是当前企业在激烈市场竞争当中站稳脚跟的重要支撑力量,同时也是企业持续发展的核心竞争力。因此,企业培训工作的有效性以及培训方案设计的可行性尤为重要,笔者主要基于企业培训理论研究以及培训发展等方面展开相应分析,并从培训需求、培训方案的重要组成要素两个方面阐述了企业培训方案设计的有效措施。

摘要： (通讯员王延崇)平乡县加大各类人才培训力度,多方位、多角度改进培训方式,提升人才队伍整体素质能力。根据不同受训主体制定不同培训方案,做到“一班一策一案”。围绕电商人才“百千万”成长计划,先后举办25场线上培训活动,到2021年底,累计培训10000多人次,举办16场线下培训活动,累计培训1200多人次。

摘要： 为了给地铁运营提供人员保障,地铁建设单位需要建立独立的运营人员培养规划方案。通过建立一套完整的人员培养体系来保证运营人员的数量及岗位技能,培养体系主要包括培训目标、培训内容、培训方式、培训部门架构及规划方案,通过培养体系让受训人员可以在培训中心充分学习、实践,尽快满足岗位技能要求,从而服务于整个运营线网的日常运营需求。

摘要： 本文主要对电力企业员工培训管理模式的改进和创新进行了探讨,总结了电力企业员工培训管理模式中出现的问题,包括培训目标不具体、培训模式因循守旧、培训管理效果的反馈机制不足、没有建立起完善的培训评估系统等。最后,笔者拟订了明确的培训管理方案和培训考核激励体系,提出了以员工为关键点来改进电力企业培训管理模式的建议。

摘要： 目的探讨跨理论分析模型用于手术室骨科亚专科护理培训的效果。方法2021年1月—10月,选择本院16名骨科专科护士,采用基于跨理论模型的培训模式,对手术室骨科亚专科培训护士进行前期、意向、准备、行动和维持五个阶段培训。观察手术室骨科专科护士在培训后不同阶段的行为变化,比较培训前后的职业认同和核心能力。结果培训实施1个月、3个月及6个月,受训护士的职业认同感、核心能力均提高,且差异有统计学意义(P<0.001);与实施前比较,实施1个月、3个月及6个月受训护士职业认同感及核心能力均明显提高(P<0.001)。与实施1个月比较,实施3个月及6个月受训护士职业认同感及核心能力均明显提高(P<0.001)。结论基于交跨理论模型的培训模式对手术室骨科亚专科护士的学习行为起到了积极的作用,有效地提高了手术室专科护士的职业认同和核心能力。

摘要： 针对煤矿机电专业职工培训存在的突出问题,研究制定培训方案,科学合理开展安全技术培训,在针对性、强制性、科学性、多样性和实效性等方面提出具体要求,切实提高机电岗位职工的业务技能,满足矿井“四化三减”和高质量发展的需要。

摘要： 在激烈的竞争市场中,职工作为企业生存的重要资源,其业务能力、管理水平关系到企业今后的发展方向。为此,只有加强员工的培训力度,企业才拥有更多复合型人才。但在实际的培训中,职工的培训并没有达到预期的效果,而造成培训效果不佳的原因,主要是因为职工培训制度不完善,缺乏有效的培训方案及培训体系。为此,在新时代背景下,国有企业应如何做好职工培训工作成为本文重点研究内容。

摘要： 精益生产是现代企业提升产品市场竞争力的重要手段,也是高职机电类人才培养的需要。通过校企合作,精心设计融入机械拆装基本技能训练和典型机电产品装配生产线的“精益生产实训”课程,确定了相应的培训载体,建设了相应的实训基地,制定了具体的培训方案,确定了详细培训内容和安排,并在机电一体化技术专业第1学期中开设该课程,让学生入校即接触和认知精益生产的基本概念、管理目标和实施方法,建立起团队意识、质量意识、效率意识、安全意识和“5S”管理意识,对激发学生专业学习的主动性和积极性,养成整理、整顿、清扫、清洁、素养的良好习惯发挥了重要作用。经过5年实践,无论在校期间学习生活,还是到企业顶岗实习和正式入职走上工作岗位,学生的职业素养、规范化操作、标准化作业、生产管理意识和能力、主动作为等方面均得到企业高度评价,建议具备条件的高职院校在机电类专业中开设该课程。

摘要： 自2004年中文教师中国志愿者项目实施以来,中文教师志愿者已成为海外中文教育师资的主力军。由于文化、教育背景的差异,志愿者教师赴任后经常会遇到一些工作难题。以罗马尼亚首届中文教师志愿者岗中培训为例,基于对参训教师的训前需求和训后反馈跟踪调研,总结此次培训的实践经验。根据国别化中文教育的特点,对海外中文教师志愿者岗中培训的有效方案进行积极探索,以期为海外中文教师志愿者国别化、本土化岗中培训提供参考。岗中培训应以学员为中心,以需求为导向,坚持实用性、针对性、互动性和趣味性,以提高教师参与度。

摘要： 根据知识是否能够清晰有效地被表达和转移,一般可以将知识划分为显性知识和隐性知识。其中隐性知识通常指那些非正式的、存在碎片性和偶发性特征的片段。这些非公开出版的、灰色的、具有经验总结性质的知识往往会成为影响机构组织核心竞争力的关键因素。现提出的学术知识管理系统利用开源软件搭建,对图书馆经年产生并且大量存在的知识资源如策划设计、培训方案、案例成果、经验总结等进行分类整理并储存共享,从而避免图书馆知识资源流失,促进知识的共知共享和传播创新。该模式可有效降低图书馆管理运营成本,强化图书馆核心竞争力。

摘要： 随着企业间竞争的加剧和创建知识型企业浪潮的推进，企业越来越重视对人力资源的培养。培训活动在企业和组织中扮演着重要的角色。为了提高企业培训的绩效，将绩效技术和教学设计相结合并运用于企业培训的实践中，以A寿险公司新秀培训为研究对象，设计绩效技术模型并根据模型来发现问题、分析问题、设计培训方案，以期达到促进企业培训优化设计的效果。

摘要： 为了解决应急培训内容制定缺乏针对性、安全性的问题，提高培训效率，首先分析总结了应急培训的一般特点，应用培训的系统工程方法，重点研究了该方法分析阶段应急任务转化为培训内容的方法，为制定高效的培训方案提供了理论基础。

摘要： 住院检验师规范化培训在我国刚刚起步,住院检验师培训有待规范化、科学化.本文就实验医学科生化实验室培训方案进行初步探讨.

摘要： 介绍了某院手术室专科护士培训方案，即以在职培训的方式，在护士长指导下，专业组在明确本专业方向的前提下，由专科组长制定本组专科护士的培训计划，并负责计划的组织、实施、协调和管理。结果提高了手术室护理质量，物力资源得到了合理利用。

摘要： 本发明提供了一种新能源汽车故障诊断培训考核与方案推送系统，包括：表示层，所述表示层用于采集用户输入信息，并向用户提供反馈信息；中间层，所述中间层用于获取用户输入信息，并根据用户输入信息启动相关程序，由相关程序进行数据提取；数据访问层，所述数据访问层用于存储数据，并根据相关程序的指令反馈数据信息，所述数据访问层包括检测措施数据库，所述检测措施数据库包括：一级措施库、二级措施库、三级措施库。本发明通过采用表示层、中间层、数据访问层，利用一级措施库、二级措施库、三级措施库，实现对车辆故障的分级分类，方便用户根据需要来使用。

摘要： 本发明公开了一种基于培训需求的方案自匹配处理方法及系统，所述方法包括：接收用户录入的一个或多个关键字；在数据库中提取一个或多个关键字对应数据库中其他词汇的相关系数，生成第一图谱；根据第一图谱中基于相关系数的归类等级，获取第一图谱中与一个或多个关键字的任一个的相关系数高于预设等级要求的多个关联词汇；根据一个或多个关键字以及多个关联词汇，按照预设规则在预先设置的方案库中进行匹配，获得匹配值高于预设阈值的一个或多个方案；根据预设规则，计算一个或多个方案中每一个的相关度，选取相关度最大的方案作为优选推介方案；所述方法解决了现有技术中人工干预的弊端，有利于在线自助培训的完善和推广。

摘要： 本发明实施例提供了一种环境方案在线培训系统及装置，涉及环境方案在线培训技术领域。所述系统包括在接收登录指令，显示初始化页面，所述初始化页面包括信息标识、证书与培训专题及开课与培训后，再接收用户点击的所述信息标识，配置用户信息；然后接收用户点击的所述证书与培训专题，创建证书与培训专题；进而接收用户点击的所述开课与培训，创建开课与培训。便于用户选择开课信息学习，实现在线培训，降低人力成本，提高培训效率。

摘要： 本发明涉及一套培训儿童孤独症的方法,适用于专业培训人员、患儿亲属任何地点进行培训2－16岁儿童孤独症患儿。目的是为每个儿童孤独症患儿独立定做培训计划和相关内容方案;方案培训标准以专业经典理论和方法为主要蓝本,结合专家的经验,编制条目。用微机建立相关资料库。每个患儿相关资料在运行系统软件后的结果再配备相应的器材。本发明可以简单易用,家长可以作为自己患儿童孤独症孩子的专业的培训员,避免采用培训方法的失误,缩短患儿开展培训的时间。

摘要： 本发明涉及一种用于电力培训中调度培训和继电保护培训的联通培训装置，属于电力系统培训技术领域。包括：通信卡，通过并行总线接收大电网系统的模拟结果，并将该模拟结果发送至信号分配器，同时接收来自信号分配器的继电保护系统的模拟结果，并将该模拟结果通过并行总线发送至计算机；信号分配器，将接收的大电网系统的仿真模拟结果发送至继电保护培训系统，同时经继电保护培训系统的仿真模拟结果发送至通信卡；通信卡和信号分配器之间通过光纤连接。本发明的联通培训装置，将继电保护装置仿真模拟得到的开关信息传递给调度培训系统，调度培训系统利用开关信息调整大电网结构，达到更加真实的培训效果，而且提高了电网工作人员的素质和技能。

摘要： 本实用新型涉及分娩镇痛方案设计培训模型，包括展板、线路图、多张卡片、展示盒；线路图平铺并附着于展板上，线路图的正面附着多条代表不同分娩状态的分娩路径；展板为磁吸展板；卡片的背面设有磁条，卡片的正面附着镇痛方案展示模块；卡片压住线路图粘贴在展板上，或收纳于展示盒内。本实用新型结构简单，制作方便，取材方便，直观演示，易于理解，可运用于临床教学培训，可以运用于孕产妇的宣教，属于医疗教学器具技术领域。

摘要： 提供了一种生成安检判图员培训方案的方法，包括：获取安检判图系统中的操作过程数据，所述操作过程数据包括判图界面显示数据和判图员操作数据；对获取的操作过程数据进行数据处理，所述数据处理包括清洗、筛选和特征提取中的至少一项；针对数据处理后的操作过程数据，根据不同操作过程数据的特点进行分类和标定以建立数据模型；对学员进行初始判图行为鉴定，以生成所述学员的初始判图过程数据；将所述学员的初始判图过程数据代入到所述数据模型中，对所述学员的判图过程进行分类和标定，以获得所述学员的类型；以及基于所述学员的类型，生成所述学员的培训方案。

摘要： 本发明公开了一种培训方案生成方法、装置、电子设备和介质，涉及数据分析技术领域。该方法包括：获取质检问题集合，所述质检问题集合记录了多个质检问题，所述质检问题包括咨询方的咨询问题；基于预设的知识库，确定与所述咨询问题匹配的答案，生成第一问答对；从所述预设的知识库中，提取搜索频率满足预设条件的搜索条目以及与所述搜索条目匹配的答案，生成第二问答对；基于所述第一问答对和所述第二问答对，生成培训方案。该方法能够针对客服人员在提供咨询服务过程中的问题和弱项，生成专属的培训方案，利用该培训方案对客服人员进行针对性的培训，进而提高客服人员解决问题的准确性和效率。

摘要： 本发明涉教育培训技术领域，确切地说是一种个性化教育培训方案。个性化基础文化启蒙式、鼓励式、引导式教育培训，根据学生背景及社会背景，进行个性化职业规划，个性化职业方向导师式、教练式教育培训。教育培训往现实方向发展，在现实中段练实践中成长，升华来源于实践的精髓；企业方可以从学校录用到直接使用的人才，可以间接节约了企业的用人成本，从而让企业的工作效率及产品质量得到提高；学生方通过个性化教育培训方案知道及明白自己该如何选择自己的职业方向，如何安排自己的人生，再不会在就业路上挫折重重失败无数，消耗了青春年华及宝贵的黄金时段，从而没有荒废了国家的教育培养资源。

摘要： 本发明提供一种培训方案生成方法及装置，所述方法包括：获取培训项目信息；根据所述培训项目信息在预存的历史培训项目记录中确定与所述培训项目信息的相似度高于预定阈值的至少一个历史培训项目记录；对每个所述第一课程信息进行筛选；获取至少一个培训需求关键词；根据所述培训需求关键词在预存的课程记录中确定与所述培训需求关键词的相关度高于预设阈值的至少一个课程记录；根据第一课程信息、第二课程信息及师资信息生成培训方案。