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韩冬伊;
《中国青年》编辑部;
财务问题; 员工; 公司; 焦虑; 保障性住房; 人才争夺战; 无息贷款; 福利;
机译:财务和非财务奖励的影响;和孟加拉国一线员工在任务动机和公司绩效方面的员工赋权:一种批判性方法
机译:财务杠杆,员工持股计划和公司规模对在印度尼西亚证券交易所上市的公司的公司绩效的影响
机译:引领焦虑时代:管理自己的焦虑,平息员工并挽救公司的六种方法
机译:从财务角度看制造业公司的员工策略和实践
机译:财务状况良好的公司的首席执行官是否会在自愿非常规离职之前表现出机会主义行为,而这不能通过授予股票期权来缓解?
机译:公司员工的健康:加纳公司组织员工之间的健康风险评估
机译:财务和非财务薪酬对员工工作动机的影响(Ajb Bumiputera 1912员工在Ba都支公司的研究)
机译:使用杠杆式员工持股计划(员工持股计划)转让公司所有权
机译:个人进行财务运作的系统VS.人,人vs。公司,公司VS。人与公司VS。公司关系
机译:人对人,人对公司,公司对人和公司对公司财务交易系统
机译:驱动电力电缆的系统。不同公司和雇用电液公司的公司最新,更完美,更方便的员工。
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