人才争夺战
人才争夺战的相关文献在1992年到2022年内共计460篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、财政、金融
等领域,其中期刊论文460篇、专利文献1182篇;相关期刊301种,包括中国党政干部论坛、领导决策信息、南风窗等;
人才争夺战的相关文献由428位作者贡献,包括黄文宁、本刊编辑部、丁雪峰等。
人才争夺战
-研究学者
- 黄文宁
- 本刊编辑部
- 丁雪峰
- 朱勇国
- Roberts)
- 丁华
- 何培香
- 冰宾
- 刘敬涛
- 刘文术
- 唐晓童
- 姜德水
- 孔令佳
- 张鹰
- 戴逸飞
- 文新跃
- 方光正
- 木子
- 朱丽兰
- 朱奕
- 李强
- 李铁
- 杨仁辉
- 杨元晔
- 杨舸
- 林海仁
- 樊建民
- 毛海强
- 潘承烈
- 王承舜
- 王立国
- 祖月
- 章继纲
- 罗谷(Dexter
- 谢保花
- 谷景立
- 邱静艺
- 郎秀平
- 韩雪峰
- 黄子懿
- Balfour)
- Brady)
- Wang Wei
- 丁肇文
- 丁荣贵1
- 万博宣伟
- 万建民
- 万辉
- 万辉1
- 丛容
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崔海平
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摘要:
近年以来,随着我们国家从制造业大国走向创新型大国,国内城市发展,各行各业各单位纷纷加入“争夺人才大战”的大潮流中,而企业作为人才争夺战的主体,既要千方百计争取人才,更要想法设法留住本企业的骨干人才,防止流失。本文采取问题导向的论述方式,对企业人才流失的原因展开分析,并从更新理念、健全制度、文化建设三个方面阐述了企业控制人才流失的主要做法。人才流失是企业发展中始终要面对的问题。
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本刊编辑部
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摘要:
人才是金融行业实现数字化转型和高质量发展的基石,加强金融科技人才队伍建设是金融科技创新与数字金融发展的重要抓手。随着我国金融科技逐步从“立柱架梁”迈入“积厚成势”新阶段,金融科技人才培养的重要性愈发凸显,并上升为国家战略。同时,金融行业对金融科技复合型、实战型人才的需求不断加大,同业间的人才争夺战日趋白热化。如何加快培养高素质金融科技人才以化解人才缺口窘境,是业界、高校等各方共同探索的重要课题。
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曾宪辉
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摘要:
非一线城市的中小连锁需要想办法创造条件,在人才争夺战中守住自己的阵地。定期策划运营活动:比如,老百姓大药房在七夕节联合爱乐维拍摄非一线城市药店的人才争夺战《备孕期能接种新冠疫苗吗?》主题视频,宣传爱乐维温暖守护妈妈和宝宝的健康。在妇女节当天发布《好,女生》主题视频,表达在追求美好与健康的路上,老百姓大药房陪伴每位女性一起勇敢前行。
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艾叶
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摘要:
上市药店考虑的是人才优化,寻找的是更适合自己的人才,它们有实力、有话语权,能与大学联手,专门培养自己所需的人才。这样“早下手为强”抢人才的做法,中小药店实在是做不来的。但中小药店与大型药店相比优势少,但并非没有优势。中小药店的优势在于安逸或者安稳。与大型连锁药店相比,中小药店的制度建设和落实差一点,经常是制度是一回事,实际执行是另一回事。
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陈艳艳
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摘要:
基于吸引与留住员工理论,本文从地区经济发展的角度研究地理位置如何影响公司股权激励,并且检验"人才争夺战"的调节效应.研究发现,地区经济越发达,公司核心员工股权激励程度越高,而高管股权激励程度越低. 2016年"人才争夺战"爆发,一线城市目标是引进高端人才,一线城市上市公司增加高管股权激励;二线城市目标是引进一般技能人才,二线城市上市公司则增加核心员工股权激励.
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胡欢;
东新才
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摘要:
光谷通过设置奖学金的方式,将人才争夺战线前移。人才是最稀缺的战略资源,光谷呼唤创新创业人才。3月30日,在武汉市召开科技创新大会的第二天,东湖高新区管委会与武汉大学、华中科技大学举办了“中国光谷奖学金”捐赠签约仪式。
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赵全军;
季浩;
Wang Wei
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摘要:
近年来,国内人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方“人才新政”的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计“碎片化”、政策内容“同质化”、政策创新“浅表化”等“制定失灵”现象。从制度分析的视角来看,组织协作中的结构摩擦力、地方竞争中的需求和路径同构、纵向代理中的逐级发包困境等三个制度性因素是诱致这些“制定失灵”现象发生的主要原因。基于中国公共政策过程的独特属性,可以通过创新运用“高位推动”机制、非正式治理机制、政策对话机制等策略来推动对人才政策“制定失灵”现象的有效治理。
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摘要:
【策划人语】2021年,七次回到安徽,四次受到安徽省政府主要领导会见。这让上海市安徽商会会长洪清华深切感受到了当下安徽诚邀“合伙人”的感召力和吸引力。当一些省份和城市还在走传统人才招引老路时,安徽已率先按下快进键,推出了感召“合伙人”的新打法。这一新打法的背后,是新一轮人才发展理念之变。2021年9月,中央人才工作会议对新时代人才工作进行战略布局,总结提出了一系列新理念新战略新举措,并且明确提出加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标,还擘画出清晰的路线图。在新理念指引下,城市合伙人的概念应运而生,标志着人才争夺战进入新阶段。
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邱静艺
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摘要:
近年来,在经济由高速发展转向高质量发展的背景下,人力资源作为第一资源的优势越发得以体现.面对人口红利渐失 、 产业结构转型 、 人才总量不足等新问题 、 新变化,城市间的竞争从过去的对资本要素的竞争扩展到对人才甚至人口资源的竞争.各地先后出台的人才新政有效增加了户籍人口数量,稳定了房地产市场,推动了当地产业经济快速发展.但也需要反思政策化的短期性行为可能带来诸如加剧区域间人才失衡 、 削弱人才市场配置的功能 、 对人才狭义化定义产生的不公平等问题.只有构建人才建设的系统思维,处理好运动式和持续性关系,加强人才制度建设,树立多元化的人才观念,才能真正发挥人才优势,构筑城市人才高地.