360度职业生涯规划法建立及其在实践中的应用

摘要

360度职业生涯咨询法建立在近10万余名测评者和400余名面对面职业咨询的基础上,在大量的咨询实践中不断总结发展而来.该方法由理论基础、四层架构、应用模式等构成,综合运用了人才测评、管理学、心理学等学科知识,是一种全方位、个性化、面对面的职业生涯规划方法.