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个体特征对大学毕业生初次就业在职时间影响的实证研究

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摘要

本文基于问卷调查所得数据,对影响大学毕业生初次就业在职时间的个体特征进行了实证研究.研究结果显示:户籍、专业对口、实习与打工经历以及求职渠道均对初次就业在职时间有显著影响,而职业生涯规划相关知识的学习则对初次就业在职时间没有显著影响.

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来源
《中国青年研究》|2010年第2期|90-93|共4页
作者
邢戈; 张福明;
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作者单位

聊城大学管理学院;

聊城大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
个体特征; 大学毕业生; 初次就业; 在职时间;
入库时间 2022-08-17 16:06:11

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