创新型高层次人才就业区域选择影响因素的实证研究——基于安徽省3所高校毕业生的就业数据

摘要

区域经济社会的快速发展离不开人才,产业转型升级伴随着对高层次、复合型、创新型人才的大量需求。本研究以安徽省三所双一流大学2014—2018年毕业生的就业数据为依据,构建面板Logit模型,对创新型高层次人才选择在安徽省内就业的行为进行分析,有效识别影响人才区域选择的因素。研究发现,创新型高层次人才就业区域选择受到个人特征差异的影响显著:高学历和家庭困难毕业生的"流出性"更强,省内生源的"滞留性"远高于省外,女生的"滞留性"高于男生,人文类学科的"滞留性"高于理工类学科,双优生的"滞留性"高于非双优生,就业行业所属产业层级越高,"滞留性"越强。宏观经济发展、区域科技创新活力和宜居水平对创新型高层次人才区域选择也具有重要影响。