中国博士毕业生的就业偏好与实际就业部门分布——基于2016年13所高校的调查数据

摘要

博士毕业生是国家创新体系中的重要生力军,但一直以来,受制于数据的可获得性,国内外对博士毕业生的就业状况及其发展趋势的研究均非常缺乏.本文利用2016年中国13所高校博士毕业生问卷调查数据,对博士毕业生的就业偏好、实际就业去向及其影响因素进行了实证分析.研究结果显示,博士毕业生的就业偏好与实际就业之间存在明显差异,表现为在教学科研部门就业的比例远低于期望值,这种差异在女性群体中表现的更为明显;性别、毕业院校层次、在读期间的学术产出等因素对博士毕业生的就业落实情况会产生显著影响;女性、以从事学术性职业为求学动机、有更多的学术产出和有出国经历的博士生更倾向于选择从事博士后研究工作;对于理工科背景的博士生而言,男性和在读期间获得过专利的博士生则更倾向于去企业就业.