与世界名企面对面——修炼素质，应对挑战

摘要

＜正＞ 向明:宝洁公司资深品牌经理宝洁公司在招聘管理人员时大部分部门对所招的大学生大都没有特殊的专业要求,很多员工现在从事的工作与当初所学专业关联很小。在专业方面要求的淡化,必然会在基本素质方面寻求平衡。宝洁公司以人力资源部的测评系统来衡量人才的综合素质。宝洁看重的是这样的素质:一、诚实正直。宝洁对每位应聘者和员工都秉承充分信任的原则,比如在面试时不会审验应聘者的任何证书,在工作中充分放权。二、领导能力。宝洁提倡每个员工都是各自工作领域的领导者,因此每个员工都必须具备领导能力。三、合作及沟通能力。现代社会每人每天面对不同的人和事,要求员工善于表达自己意见,又能够聆听其他人的观点。宝洁认为人的品德、基本素质对一个人的职业发展至关重要,而这些方面相对于专业技术却更难改变。广大毕业生不要盲目应聘,先要