构建中车株洲分公司胜任力特征的管理人才培养体系

摘要

＜正＞新常态下国家经济的转型升级发展,对中车集团人才工作提出了新要求。株洲分公司根据自身特点,构建以胜任力为特征的干部培养体系,服务新中车实现新跨越。一、基于岗位的传统干部培养体系存在的问题株洲分公司基于岗位职责的干部培训体系,在多年实施过程中取得了一定的成效,为企业实现不同时期的经营目标,培养了一批批管理人才。但也存在一些明显缺陷,亟待改进完善。问题主要表现在以下几个方面:（一）定位低,缺乏战略性。多