企业新型学徒制长效运行机制构建思考

摘要

企业新型学徒制工作从2015年试点到2019年的全面推行,随着深入推进,必将逐渐过渡到规范期。企业新型学徒制作为职业技能培训的重要途径,对高质量发展起着重要支撑作用。针对学徒制工作中出现的问题,应本着发展的眼光不断改革推进,建立起政府引导评价、校企沟通落实、第三方监督等长效运行机制,更好地发挥企业新型学徒制在高素质产业工人培养中的作用。