优化事业单位人力资源管理的策略探讨

摘要

我国目前正处于发展中国家阶段,事业单位人事管理改革是必须要进行的.针对目前的情况,一些事业单位建立了人力资源管理制度,但在管理模式上还存在一些问题,针对这些问题,提出切实有效的人力资源管理对策,为事业单位履行社会服务职能打下良好的基础.在经济快速发展的时期,对于乡镇卫生院来说,确保公共机构的全面绩效是很重要的,单位自身要继续保持自身优势和培养人才.但对单位的现状分析表明,单位大多仍采用传统的人本管理模式,不完全适应现代管理的需要.在本文分析了乡镇卫生院的人事管理中存在的问题,总结和借鉴了以往工作的有益经验,从多个维度关注现实相应的优化措施.