股权结构和薪酬粘性

摘要

本文通过政策导向，国有企业公司治理缺陷以及制度规定导向三个角度，分析股权结构的差异对薪酬粘性现象带来的影响。结果发现：政府政策导向为薪酬粘性现象提供理由，而国有企业公司治理缺陷与制度导向则为其创造了可能。