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企业内部薪酬差距研究综述

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摘要

对于高管薪酬差距对公司绩效影响的理论分析主要有锦标赛理论、行为理论以及权变这三种,这三种理论各有其优缺点.在文中对着三种的研究进行了综述,在此基础上薪酬差距的影响因素进行了探讨.

著录项

来源
《中国乡镇企业会计》 |2015年第5期|226-227|共2页
作者
查淑萍;
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作者单位

湖北省潜江市中石化江汉油建工程有限公司物流装备中心;

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正文语种 chi
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关键词
薪酬; 薪酬差距; 绩效;

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