混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗

摘要

国有企业薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到了社会各界的广泛关注.设计出有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环.立足于新时期全面深化国企改革的大背景,本文从股权结构和董事会结构两方面构建混合所有制改革变量,探究了混合所有制改革对国有企业内部薪酬结构的影响.论文研究发现,在国有企业混合所有制改革过程中,非国有股东持股和向国有企业委派董事显著扩大了企业内部薪酬差距,具体表现为高管薪酬提高而员工薪酬降低.进一步看,行业竞争程度增强了混合所有制改革对国有企业内部薪酬差距的正向影响,且混合所有制改革后内部薪酬差距的上升效应在市场化程度较低地区的国有企业中更明显.作用机制检验的结果显示,混合所有制改革降低了政策性负担,同时也提高了国有企业的融资约束水平.此外,基于中介效应的检验发现,改革后混合所有制企业通过提高内部薪酬差距显著改善了公司业绩.本文研究结论在丰富国有企业混合所有制改革和内部薪酬差距相关领域学术研究的同时,也为当前混合所有制改革的经济后果提供了经验证据,为进一步推进我国国有企业改革提供了政策建议.