首页> 中文期刊> 《中国战略新兴产业》 >分析人力资源管理强度对工作绩效的影响

分析人力资源管理强度对工作绩效的影响

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

大力加强人力资源管理是现代企业管理者必须重视的课题,推行人力资源管理创新,加大人力资源措施落地,是企业保持基业长青的重要抓手.本文简要阐述了人力资源管理强度和工作绩效之间的关系,指出了存在的问题,提供了人力资源管理强度促进工作绩效提升的建议.

著录项

来源
《中国战略新兴产业》 |2019年第34期|186-186|共1页
作者
余龙飞;
展开▼
作者单位

湖南黄金集团有限责任公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理强度; 工作绩效; 管理提升;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于SPSS软件分析的HRM强度对员工工作绩效的影响 [J] . 莫欣灵 . 思茅师范高等专科学校学报 . 2018,第006期
2. 人力资源管理强度对企业绩效的影响分析 [J] . 郭诗 . 中国商贸 . 2018,第014期
3. 人力资源管理强度对企业绩效的影响分析 [J] . 郭诗 . 中国商论 . 2018,第014期
4. 人力资源管理强度对员工敬业度的影响分析 [J] . 罗倩 . 中国市场 . 2018,第022期
5. 人力资源管理强度对企业绩效的影响分析 [J] . 朱秀锦 . 商场现代化 . 2017,第013期
6. 人力资源管理的工作绩效之相关性研究 [C] . Lianxiang PAN ,潘连乡 ,Weiya GUO . The 2011 International Conference on Education Science and Management Engineering(ESME2011）（2011年教育科学与管理工程国际学术会议） . 2011
7. 基于主动性人格调节作用下的人力资源管理强度对工作绩效的影响机制研究 [A] . 刘潇 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号