深化劳动工资改革是从内部搞活企业的重要环节

摘要

＜正＞ 宝钢为了充分发挥先进技术装备和管理的效能,以1988年承包和工效挂钩为契机,开始总体设计三年分三步实施的劳动工资人事教培第一阶段的配套改革。三年改革的实践,使我们感到,改革劳动工资人教培制度,把蕴藏在群众中的社会主义劳事动积极性、智慧和创造力释放出来,是从内部搞活大中型企业的一把钥匙。