基于“系统学习+事上磨炼”的长周期青年干部培养实践

摘要

近几年来,长钢以青年干部为主体,遵循认识规律,按照分批脱产系统学习、返岗应用、返校补充学习、再返岗实践的基本方法,开展了长周期的培训培养实践,有效提升了青年干部的素质和能力,形成了清晰的国有企业中层后备干部培养路径。